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給“雙子”干部畫像

發布時間:2018年07月19日 閱讀次數:打印本頁 關閉窗口

工作中,你遇到過“雙子”干部嗎?

他們看似有條不紊,實則干活拖拖拉拉,還有的是“能辦不辦,該辦不辦,拖著不干,等等看看”,就希望平安無事。

這樣的“慢性子”和“混日子”干部,看似“無私無求”,實則敗壞風氣,貽誤事業發展,為害不淺。

慢性子”干部

少數干部總給人一種“慢吞吞”的感覺,不論什么事到他那里都變得不那么急切了,面對小事、易事、游刃有余的事,“不緊不慢”,看似有條不紊,但在急事、難事、火燒眉毛的事面前,卻依然看不到任何緊迫感,有種“凡事于我如浮云”的“大徹大悟”姿態,辦起事來也拖拖拉拉,急煞群眾。

也有個別干部,本就沒把崗位責任、群眾訴求、交辦任務太當回事,滿足于“當一天和尚撞一天鐘”,只要工作事宜、事項安排能夠按期完成、準點交差就行,于是能慢則慢,看似“慢工出細活”,實則是怕“退回”“返工”,工作質量并不高。

混日子”干部

混日子”干部主要表現在以下幾方面:

一是“一線崗位二線心態”,干部休而未退。工作壓力這么大,何時可退休?”一些干部身居一線職位、享受一線福利,卻有濃厚的“退休情結”。

一些年齡偏大的干部,雖然也負責單位一部分工作,但由于資歷老,做工作蜻蜓點水,就等著“平安著陸”,單位領導也要禮讓三分,上班遲到早退習以為常。在“圖清閑”的心理影響下,甚至部分“80后”“90后”年輕干部也經常把“退休”掛在嘴邊,“雖不能至、心向往之”。

二是只圖身份不圖利,不貪不占也不干。一些基層干部表示,進入體制內什么也不圖,就圖個公務員身份,以后親朋好友辦事好說話、自己出門有面子。此類心態常見于“商二代”,他們家境殷實,受“官本位”觀念影響,進入體制內只為清閑和口碑,工作“不求過得硬,只求過得去”。

三是不求有功但求無過,熱衷“以退為進”。一些干部在“怕問責”的心理影響下,信奉“不做不錯、多做多錯”的官場哲學,寧肯不出事也不愿做事,熱衷“以退為進”。這類干部往往循規蹈矩不敢闖、不敢試,沒見紅頭文件就不敢做事,看到“石頭”也不敢摸著“過河”,干工作全靠請示,上面推一推,下面動一動。

對“雙子”干部,如何開藥方?

慢性子”、“混日子”干事的風格并非與生俱來,他們既有思想上的包袱,也有精神上的負擔,更有行動上的顧慮,必須對“癥”下藥。

 

從制度建設層面,我們要加快建立完善干部問責機制、激勵機制和容錯糾錯機制。前不久,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,旗幟鮮明地提出,樹立重實干重實績的用人導向,切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

從干部自身來講,不論從事什么行業、立足什么崗位,都要強化責任心、突出主觀能動性——

一方面要加強思想作風建設,不忘為人民服務的初心,強化理想信念這個“總開關”,要有起碼的職業道德和敬業精神,對得起自己的職業,對得起自己的飯碗;

另一方面要強化能力培訓和實踐鍛煉,增強適應新時代發展要求的本領能力。

只有向拖拖拉拉不作為、混日子的行為開刀,讓勤干實干能干者得到重用,才能真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的“怪圈”,形成履職盡責、擔當作為、苦干實干的干事創業良好氛圍。

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